給与・賞与計算代行

・給与計算(年末調整まで)

・賞与計算

勤怠の集計、残業代の計算、所得税の計算、社会保険料の変更等で悩んでいませんか?

プロのサポートで毎月の給与の支払いの不安を軽減しましょう。

社会保険・労働保険関係の諸手続き

・健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険の加入、脱退手続き

・社会保険の算定基礎届・月額変更届の手続き

・労働保険の年度更新

・36協定、変形労働時間制の各種協定の作成および届出

・法人化する際の国保組合の適用除外手続き

・厚生年金・国民年金に関する年金相談および裁定請求

諸手続きを怠ると調査等の対応時に慌てることになりかねません。また、スタッフにとって重要な手続きの失念はトラブルの元。

良い人材を集めるためにも社会保険・労働保険の整備と手続きをしっかりやりましょう。

人事・労務管理に関する相談

・社員採用から退職までの人事労務管理に関する相談

・雇用契約書等の相談および作成

・労使間の紛争に関する事前防止や解決のための相談

スタッフと良好な関係を保つことは、院長先生が安心して業務に専念できることにも繋がります。

まず、トラブルが起こらないような就業環境を整えましょう。トラブルが起こったら、大きくなる前に一緒に解決策を考えましょう。

就業規則・その他各種規定の作成変更

・就業規則、賃金規定、退職金制度等の作成と法改正等にともなう変更

10人以上の職場は、就業規則を作成し労働基準監督署に届出をする必要があります。クリニックの就業ルールを定め、

就業環境を整えることは、スタッフとのトラブル防止やトラブルが起こった際の解決策として大きな効果があります。

助成金の申請手続き他

・各種助成金の申請手続き(書類整備含む)

新しくスタッフを雇う時、スタッフに研修等を受講させる時、非常勤スタッフを常勤スタッフに

昇格させる時、国からの助成金を受給できるかもしれません。お早目にご相談ください。